Перевод "служебной" на английский язык:
Словарь Русский-Английский
Примеры (Внешние источники, не пересмотренные)
| и значимость организации служебной деятельности и служебной | Performance management and appraisal must be |
| Организация служебной деятельности совершенствование электронной системы служебной аттестации | Performance management improvements in the Electronic Performance Appraisal System |
| служебной деятельности | levels of performance |
| Принципы и руководящие указания в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета различных показателей служебной деятельности | Principles and guidelines for performance appraisal and management and for the recognition of different levels of performance |
| Укрепление системы служебной аттестации | E. Enhancing the Performance Appraisal System |
| VIII. УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ | The Secretariat has undertaken to introduce a single tracer document that would identify key steps in a given engagement and will consider integrating quality assurance elements therein. |
| В случае служебной двери . | In the case of a service door . |
| ii) Организация служебной деятельности | (ii) Performance management |
| iii) Организация служебной деятельности | (iii) Performance management |
| Том поднимался по служебной лестнице. | Tom climbed the corporate ladder. |
| оценка служебной деятельности сотрудников Секции | Evaluated Section staff's performance. |
| Подготовка по вопросам служебной аттестации | Training for performance appraisal |
| Принципы, касающиеся целей служебной аттестации | I. PRINCIPLES RELATING TO PERFORMANCE APPRAISAL OBJECTIVES |
| Принципы, касающиеся процедур служебной аттестации | II. PRINCIPLES RELATING TO PERFORMANCE APPRAISAL PROCEDURES |
| А. Организация служебной деятельности служебная аттес | A. Performance management appraisal and |
| организации служебной деятельности, но не подменяет | it is not a substitute for good management |
| Критерии оценки служебной деятельности и приоритетность | The standards of performance and priorities for |
| D. Обучение по вопросам служебной аттестации | D. Training for performance appraisal |
| ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАНЯТИЙ ПО ВОПРОСАМ СЛУЖЕБНОЙ АТТЕСТАЦИИ | PLANNING PERFORMANCE APPRAISAL TRAINING SESSIONS |
| РАЗРАБОТКА III НАВЫКИ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | MODULE III PERFORMANCE MANAGEMENT SKILLS |
| Грязные сплетни служанок на служебной лестнице. | A pile of filth dumped on the servants' stairs. |
| d) утвердить пересмотренные руководящие указания в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета показателей служебной деятельности, содержащиеся в приложении VIII, и рекомендовать их организациям для применения | (d) To approve the revised guidelines for performance appraisal and management and the recognition of levels of performance contained in annex VIII, and recommend them for application by the organizations |
| В 1999 году в дополнение к Кодексу служебной этики национальной полиции было издано практическое руководство по служебной этике. | An ethics manual was published in 1999 to supplement the Code of Ethics. |
| Этот процесс известен как организация служебной деятельности. | This process is known as performance management. |
| Цели организации в области служебной аттестации необходимо | The objectives that the organization has for performance appraisal should be formulated |
| Система служебной аттестации должна быть максимально простой | the performance appraisal process should |
| Система служебной аттестации должна быть построена таким | The performance appraisal system should be structured |
| f) ознакомление сотрудника с результатами служебной аттестации | (f) Transmission of the performance appraisal to the staff member |
| Оценки служебной деятельности должны быть объективными и | Performance ratings must be applied objectively and accurately |
| Сроки проведения служебной аттестации должны по мере | To the extent possible, the timing of the |
| служебной деятельности, как правило, не должны оспариваться | ratings per se should not normally be rebuttable or |
| В связи с различными показателями служебной деятельности | of performance that are known to both supervisors |
| аннотации собираются и показываются в одноимённой служебной панели. | the information is collected by Quanta and shown in the Annotations toolview. |
| и организации служебной деятельности и учета различных показателей | and management and for the recognition of different |
| H. На пути к новой системе служебной аттестации | H. Towards a new system of performance appraisal in |
| с) Исключение действует в отношении государственной и служебной тайны, определение которой дано в Законе О государственной и служебной тайне (1996 год). | (c) State or official secrets, as described in the Law on State and Official Secret (1996), are exempt. |
| Комиссия отметила, что трудности, связанные со строгой и объективной оценкой служебной деятельности, обусловлены не столько самими системами служебной аттестации, сколько их применением. | The Commission noted that the difficulties with the rigorous and objective evaluation of performance were not so much with the performance appraisal schemes per se as with their application. |
| Пересмотр потребностей в служебной площади для новых служебных помещений | Revision of the office space requirements for the new office facilities |
| Добавить служебную панель Добавление служебной панели в это окно. | Add Tool View Adds a new tool view to this window. |
| Загрузить копию дерева без служебной информации системы управления версиямиName | Checkout out an unversioned copy of a tree from a repository |
| d) общие учебно методические разработки по вопросам служебной аттестации | (d) Generic training modules on performance appraisal |
| 304. Представитель ФАМГС поддержал внедрение предлагаемой системы служебной аттестации. | The FICSA representative supported the implementation of the proposed performance appraisal system. |
| Меры, принимаемые в связи с различными показателями служебной деятельности | Measures for dealing with different levels of performance |
| А. Принципы и руководящие указания в отношении служебной аттестации | A. Principles and guidelines for performance appraisal |
| Обучение по вопросам служебной аттестации не является изолированным мероприятием. | Training for performance appraisal is not an isolated activity. |
